- No suele ser posible solucionarlos aislándolos del resto del contexto en el que las personas
desarrollan sus actividades.
- Es difícil diferenciar entre los conflictos humanos que se deben a la diversidad de Conocimientos,
de Rol Social, o de "Status" y los que se deben a los diferenciales de Poder, o de Ambición, o de Propiedad,
o de Victimismo.
- Diferentes grupos de personas con intereses propios de cada grupo, en un contexto familiar,
empresarial u organizativo, tienen diferentes estrategias para la resolución de conflictos.
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