CAPACITACIÓN

Capacidades a desarrollar con nuestros servicios:
1. AUTOCONTROL

  • MAYOR AUTOCONOCIMIENTO
  • DISTINGUE TUS EMOCIONES
  • VALÓRATE CON MÁS REALISMO
  • 2. CONFIANZA

  • CREE EN TUS PLANES
  • QUE LOS DEMÁS NO TE DOMINEN
  • LA SOLUCIÓN ESTÁ DENTRO DE TI
  • 3. AUTOESTIMA

  • IMAGEN PROPIA POSITIVA
  • SENTIDO DEL HUMOR
  • TEN PENSAMIENTO POSITIVO
  • 4. MOTIVOS PARA VIVIR

  • PERSIGUE LO QUE TE APASIONE
  • ¿CUÁL ES TU VOCACIÓN?
  • ORIÉNTATE HACIA EL TALENTO
  • 5. FLEXIBILIDAD

  • SOLUCIONA LOS PROBLEMAS
  • ACEPTA LOS CAMBIOS
  • ADÁPTATE
  • 6. ORIENTACIÓN AL LOGRO

  • MEJORA CONSTANTE
  • RECÍCLATE
  • DIRIGE LA ENERGÍA HACIA TUS METAS
  • 7. EQUILIBRIO AFECTIVO

  • CREA VÍNCULOS AFECTIVOS SÓLIDOS
  • SÉ EMPÁTICO CON EL RESTO
  • DESCUBRE LO POSITIVO EN LOS OTROS
  • Nuestros clientes asimilan técnicas de:


        – Reencuadre de creencias.

        – Gestión de los vínculos con el entorno actual.

        – Cambio en conductas y hábitos.

        – Liberación emocional.

    Para conseguir un gran fortalecimiento con dinámicas para aumentar el nivel de conciencia sobre la propia forma de ser y actuar, con la perspectiva de conseguir bienestar y reconocimiento social que se manifieste en el:

    • Mayor autoconocimiento.
    • Encontrar respuestas directas y breves a “preguntas poderosas” del tipo: ¿Quién eres?, ¿Qué haces?, ¿Qué te gusta hacer?, ¿Cómo te ven los demás que son importantes para ti?, ¿Qué quieres conseguir?, ¿Cómo te ves en el corto y medio plazo?, ¿Deseas potenciar tus habilidades en…?
    • Gestionar el ánimo propio y el ajeno para alinear en breve tiempo, todas las energías personales, con el objetivo más importante… neutralizando el autosabotaje ante los objetivos a conseguir.
    • Definir el propio perfil personal que más beneficie a sus objetivos.
    • Aprender a formular objetivos ilusionantes y creíbles.
    • Dar nombre a los principales atributos y recursos personales.
    • Asimilar técnicas y recursos para la intercomunicación.

    Capacitarse para:

    • Dar satisfacción a las expectativas del cliente externo, así como para crear un clima más colaborativo en los roles de las empresas familiares, o en los distintos departamentos de la empresa.

    • Saber decir bien que NO desde la positividad y apertura hacia un futuro más exitoso.

    • Que las personas superen ciertas fobias o temores en la interacción social.

    • Neutralizar el pesimismo, el contrincante interno, dándole el espacio justo de alerta pero quitándole el timón de la propia vida.

    • Promover reuniones o fiestas familiares con dinámicas colaborativas. Antes de cualquier reunión o evento, es útil tener identificadas ciertas actividades previas que deben de ser gestionadas con determinadas personas.

    • Conseguir centrarse en segundos, CON ATENCIÓN PLENA, ante un reto importante… activando dicho centramiento cada dos horas aproximadamente.

    • Desarrollar técnicas de activación corporal emocional a través del tapping (movimientos oculares, estimulación en zonas específicas del cuerpo con pulsiones suaves), incorporando también una descripción breve, de la situación que nos hace tener desasosiego o sufrimiento, buscando potenciar la autoestima.

    • Aumentar el nivel de conciencia de los registros captados con los cinco sentidos: “nada está en el pensamiento sin que antes haya pasado por los sentidos”.

    • Asumir que la persona se está comunicando permanentemente. ante lo que yo comunico consciente o inconscientemente ¿Cómo darse cuenta de lo que los demás entienden realmente?

    • Entender las peculiaridades de la percepción humana: el mapa no es el territorio. La descripción verbal o gráfica de un proceso, de una situación, no abarca absolutamente el contenido completo de la misma.

    En el Coaching se crean dinámicas para que los clientes se den cuenta, tomen conciencia de cómo están percibiendo y describiendo la realidad que les preocupa o les afecta: con palabras, frases, tonos de voz, microgestos faciales, posiciones corporales, mapas mentales…

    Las personas vamos aprendiendo que las cosas no siempre son como se nos aparecen a primera vista. De ahí que se formulen refranes como: “El ojo del amo engorda el caballo”, “Las cosas son según el color del cristal con que se miran”… el Coaching muestra a sus clientes cómo “limpiar las gafas” con las que miran la realidad, el objetivo, las dificultades…

    En GECOACHING promovemos:
    • Talleres experienciales para gestionar el estado de ánimo: técnicas de respiración, calibrar las posturas corporales y rasgos faciales propios y ajenos. Constatar la influencia en el ánimo al modificar la fisiología corporal espontánea.

    • Talleres experienciales para alinear la identidad personal, con el entorno actual y el futuro, los cambios en conducta y hábitos necesarios, así como las creencias y valores correspondientes.

    • Coaching de pareja, facilitando la descripción del propio sueño al establecer el proyecto de vida común: tomar conciencia del estilo de comunicación de los miembros de la pareja, para gestionar el cambiarlo o valorar el grado de aceptación aconsejable, tratando de no enjuiciarlo en el futuro. El Coaching de pareja es aplicable a:

      • Los proceso de búsqueda o ruptura de pareja.
      • El período de noviazgo.
      • El inicio del proceso de convivencia.
      • Las situaciones derivadas después de varios años de convivencia.
      • Los procesos de gestión de violencia o acoso.

    • Dinámicas en empresas familiares ante las diversas situaciones que se puedan presentar: sucesiones en el liderazgo, cooperación y rivalidades, roles de equipo…

    • Talleres outdoor para dinamizar la cohesión de equipos en empresas: ventas, operaciones, organización, etc. Intentamos que en nuestros talleres, sean los propios directivos y líderes los que transmitan los paradigmas del buen hacer, para crear una sinergia colaborativa identificando el control de la efectividad y del buen clima.

    • Talleres para implantar la dinámica del “happy vending” en los centros de atención al público: cadenas de restaurantes, cafeterías, franquicias, centros de atención al público o recepción de reclamaciones. Escenificamos buenas prácticas existentes en la propia empresa o en la competencia, sobre como transmitir buen ánimo y apertura a los clientes, garantizando la diligencia y el buen servicio.

    • Centros educativos: Proporcionando espacios relacionales donde la dirección, jefatura de estudios, profesores y agrupaciones de padres, incorporen la utilidad de su rol ante las situaciones habituales en la educación: técnicas de modelado de mejores prácticas en el rol educativo, así como capacitación de la asociación de padres para cumplir su rol cooperador con los principios del centro educativo.

    • Talleres en centros infantiles y juveniles de atención temprana de 0 a 16 años con ciertas discapacidades. Creación de dinámicas integradoras entre el personal técnico rehabilitador, el niño, la familia… buscando constituir una dinámica de equipo permanente (empatía, simpatía, fortaleza emocional y asertividad).