Solución de conflictos
No suele ser posible solucionarlos aislándolos del resto del contexto en el que las personas desarrollan sus actividades.
Es difícil diferenciar entre los fenómenos humanos que se deben a la diversidad de conocimientos, de rol social, o de “status” y los que se deben a los diferenciales de Poder o de Ambición.
Diferentes grupos de personas con intereses propios de cada grupo, en un contexto familiar, empresarial u organizativo, tienen diferentes estrategias para la resolución de conflictos.
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